Kepemimpinan yang terpusat memungkinkan pesantren bergerak lebih lincah dibandingkan organisasi yang terlalu birokratis. Dalam banyak kasus, keputusan strategis dapat segera diambil tanpa harus melalui prosedur administrasi yang berbelit. Kecepatan ini sering menjadi keunggulan pesantren dalam merespons perubahan sosial dan kebutuhan masyarakat.
Kedua, konsisten dengan visi
Pesantren memiliki arah yang jelas karena berada dalam satu komando.
Keberhasilan sejumlah pesantren besar di Indonesia menunjukkan pentingnya kesinambungan visi kepemimpinan. Ketika arah lembaga tidak terfragmentasi oleh berbagai kepentingan, pengembangan pendidikan dapat berjalan lebih konsisten dan berkelanjutan.
Ketiga, kharisma pemersatu
Ribuan santri, guru, alumni, dan wali santri dapat bergerak karena kepercayaan kepada kiai.
Francis Fukuyama (1995) menjelaskan bahwa trust atau kepercayaan merupakan modal sosial yang sangat menentukan keberhasilan suatu komunitas. Dalam konteks pesantren, modal sosial tersebut sering kali terpusat pada figur kiai. Kepercayaan itulah yang memungkinkan terbentuknya solidaritas sosial yang kuat antara santri, alumni, dan masyarakat.
Keempat, berani mengambil risiko
Banyak pesantren besar lahir dari keberanian pribadi kiai, bukan dari hasil rapat.
Sejarah perkembangan pesantren modern menunjukkan bahwa berbagai inovasi pendidikan sering lahir dari keberanian pemimpinnya dalam mengambil keputusan yang pada awalnya dianggap tidak lazim. Banyak perubahan besar justru dimulai dari keyakinan seorang kiai terhadap visi yang diyakininya.
Komentar